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竞彩足球投注'清华教授称黄金周和带薪假不可能长期并存

来源:竞彩足球投注网时间:2019-11-01
[圖片]清華[大學 的拚音:dà xué]教授蔡繼明。

自2008年起,我國[開始 的英 文:appeared]施行帶薪休假製[度 的拚音: dù]竞彩足球投注国际平台〗。[然而 的拚音:rán ér],能享受帶薪休假的職工,大多集中在機關和國有企事業單位;而大量勞動密集型[企業 的拚音:qǐ yè]、個體私企的員工,因[無法 的拚音:to be]享受帶薪休假,外出[旅遊 的英 文:travel][計劃 的拚音:jì huà]不得不集中安排在小長假或“黃金周”。新華社刊文指出,隻有推動落實帶薪休假製度,才能[有效 的拚音:yǒu xiào]避免節假日旅遊“井噴”現象。清華大學教授蔡繼明則認為,黃金周的弊端是與生俱來的,黃金周和帶薪假不[可能 的拚音:kě néng]長期並存■竞彩足球投注房地产■。[昨天 的英 文:yesterday],蔡繼明教授也[接受 的英 文:accepted]了本報[記者 的拚音:jì zhě]的專訪。 揚子晚報記者 陳 婧

鏡頭一

享受著帶薪年假 卻仍在黃金周出遊

“家人都沒休假,一人怎麽玩”

柳提是位上海網友,她[告訴 的拚音:gào su]記者,“[自己 的拚音:zì jǐ]一個人[旅行 的英 文:trip],選帶薪假,和家人[一起 的拚音:yī qǐ]出遊,選黃金周,因為孩子平時上學。”她表示趁孩子的暑假出遊也很好,但同事都想在七八月休假,並不都能獲準。“老板對年假[一次 的拚音:yī cì]最多批兩三天,基本上也很難去遠處玩。”

[工作 的英 文:work]一年的王小姐與柳提有相似[觀點 的英 文:belief],她每年有5天的帶薪假。“我讚成帶薪休假,黃金周出遊也是不得已,因為家人也都在這個時間才能休息、出遊。”如果不能和家人一起,她[覺得 的英 文:felt]休假也沒[意義 的拚音:yì yì]了。

鏡頭二

帶薪假休不了 黃金周成[唯一 的英 文:sole]指望

“工作一年多,沒休過年假”

小程在南京一家公司從事軟件[開發 的英 文:developing]工作,工作一年多了,但他還從沒休過帶薪假。“[我們 的英 文:we]也有帶薪假,一年好像5天吧,但工作太忙了,沒時間休啊!”小程說如果申請休假的話,領導也會準許,但因為程序開發的工作比較忙,一個項目往往要持續半年,休假成了奢望。“黃金周基本算強製休假,基本隻有這[時候 的英 文:When]才能安排自己的出行或者[其他 的拚音:qí tā]活動。”

揚子微博小調查

過半網友認為:

避免黃金周爆棚 在於落實好帶薪假

昨天揚子晚報官方微博發起一項調查。選項為兩項:“黃金周:休假有保障,帶薪假難落實”,以及“帶薪假:這是改變爆棚、[安全 的拚音:ān quán]隱患之根本”。

截至昨天下午6點,一共有210名網友參與投[票 的拚音:piào],其中有100人選擇“黃金周”,110名網友選擇“帶薪假”。也即超過半數的網友認同,落實帶薪假才是改變假期景點爆棚、消除井噴帶來的安全隱患的根本途徑。但網友留言卻是另一番光景,均強烈要求恢複五一長假。“正常加班費都沒有,帶薪假在中小私企怎麽可能實現?”網友“陳冠睿2611767445”也覺得還是多幾個長假現實一點,“恢複五一有什麽不好的?總比[帶著 的拚音:daizhe]各種阻撓、各種擔驚受怕的年休假強”。

蔡繼明教授特地請本報記者幫忙澄清:

“我從未說目前要取消十一黃金周”

蔡繼明教授向揚子晚報記者表示,2008年五一黃金周是自己的課題組研究[建議 的拚音:jiàn yì]取消的,但自己從未說過目前要把十一黃金周也取消。“畢竟目前帶薪假落實有限,十一黃金周還擔負著[滿足 的英 文:meet][人們 的英 文:People]旅遊需要的重任”,[希望 的拚音:xī wàng]在十一黃金周存在的同時,積極推動帶薪假的普及。等到帶薪假全麵落實了,黃金周也就消失了。

對話專家

清華大學教授蔡繼明認為,黃金周的弊端是與生俱來的,等到帶薪假全麵落實了,黃金周也就消失了。昨天,蔡教授也接受了揚子晚報記者的專訪。

清華大學教授蔡繼明:

帶薪休假全麵落實了,黃金周[自然 的拚音:zì rán]就消失了

觀點一:黃金周的弊端與生俱來

記者:今年十一黃金周的爆棚並引發安全事件,這也是課題組提倡帶薪假、取消黃金周的原因。那麽此次井噴與帶薪假的落實程度是不是有一定的關係?

蔡繼明:出行這麽多人,首先因為帶薪假沒有全麵落實,另外還有多種原因,比如人們收入的增加、旅遊支出的增加、出遊人數的增加。今年十一黃金周格外擁堵也與高速公路免費等特殊原因有關。事實上,不是今年黃金周才這麽擁擠,從1999年有五一、十一黃金周以來,[都是 的拚音:doushi][這樣 的拚音:zhè yàng][出現 的拚音:chū xiàn]這種(井噴)現象的根本原因是這個黃金周假日製度本身,它不可避免的、與生俱來的弊端。一個組織、一個企業統一放假出行不會有什麽[問題 的英 文:foul-ups],但如果全國人民在同一個時間放假,一塊出行必然是井噴。

觀點二:黃金周是“被放假”

記者:本報調查顯示,多半網友認同帶薪假是[解決 的拚音:jiě jué]爆棚的根本途徑,但又強烈反對取消黃金周,是否矛盾?

蔡繼明:黃金周休7天並不是法定的假日製度,而是在法定休息日的基礎上臨時做的假日的調整。比如十一本來是3天假,有關部門把本來就[應該 的英 文:yīng gāi]享有的4天休息日挪過來,湊成了7天的長假。人們本來[可以 的英 文:can]選擇分開休息的,現在必須得連續休完7天,然後再連續工作7天,這就造成了被動放假。因為接下來沒有休息日了,7天長假隻有出去玩,雖然痛苦,但還得忍受,因為沒有別的選擇。但並不是每個人都願意把休息日放到一起休假。

網友認同帶薪假又抗議取消黃金周,並不矛盾,絕[大多數 的拚音:dà duō shù][認識 的拚音:rèn shi]到是這個製度本身產生的後果,帶薪休假是最好的選擇,但又苦於現在沒有很好的落實,不得不指望黃金周,實際上是無奈的心態。

這(集體休假)必然造成現在大家都看到的現象。它可能刺激了旅遊,但一定是以多方麵付出代價作為[成本 的拚音:chéng běn]的。人們出行質量下降、高速公路成停車場,景區環境破壞,旅遊資源過度開發。[如何 的拚音:rú hé]緩解?交通部門增加幾列動車、[飛機 的拚音:fēi jī]增加幾個航班、景區再多開幾趟纜車?哪一個國家也不可能滿足集中休假帶來的壓力,旅遊業再做出承諾,都是不可能兌現的,[服務 的拚音:fú wù]質量一定是下降的。如果滿足十一黃金周井噴式的旅遊需求,那平時的生產能力就會嚴重過剩。

觀點三:十一長假擁堵與取消五一黃金周無關

記者:推行帶薪假以來,是否從實質上緩解黃金周擁擠?目前有沒有帶薪假效果的研究?

蔡繼明:隻要有黃金周,就會產生擁擠等各種問題,不能說推行帶薪假幾年來沒有緩解黃金周的擁擠。兩三年前看到媒體上提到,帶薪假落實了40%-50%,可能是從人數、假期的時間上算。這個數字並不是我提供給媒體的,假日製度改革課題組也沒有做過這方麵的調查。這兩年帶薪假落實了多少,沒有搜集,但應該是逐年在增加的。那怕帶薪假落實30%,肯定比沒有帶薪假,黃金周承受的壓力要小。

記者:不少網友把擁堵歸咎於五一黃金周的取消,你怎麽看?

蔡繼明:沒有直接關係,黃金周擁擠是[由於 的英 文:Meanwhile]製度本身造成的,也有多方麵原因。在其他原因不變的情況下,被取消掉的五一黃金周也是能通過新增的中秋、端午、元旦3天的小長假分流。不可能把五一的人流量擠到十一去。

有人提出增加一個黃金周來“泄洪”,那麽這個“洪水”是怎麽造成的?它是人為製造的,本來就沒有這個洪峰。原本可以通過雙休日、帶薪休假來分流的,又人為地放到一起,把原本分流的人群集中到一起[[形成 的英 文:caused] 的拚音:xíng chéng]洪峰,為了泄洪,又製造一個(五一假)洪峰。

觀點四:恢複五一長假是改革後退

記者:黃金周和帶薪假是對立關係嗎?同時實行會掣肘?

蔡繼明:兩者不可能長期同時存在,不是一定要取消黃金周,而是帶薪假全麵落實了,黃金周自然就消失了。如果一個人有隨時選擇出遊的自由,還會選擇和大家一起在黃金周出去嗎?(記者:但一家人很難同時休假)孩子沒有帶薪假但有寒暑假,一共3個月的時間,[完全 的拚音:wán quán]可以通過調整帶薪假舉家出遊。在這3個月裏出行總比在兩個黃金周裏出行分流的程度要更高。單位或企業有它自己的工作性質要求,雙方要協商最終選擇休假時間,全國成千上萬的企業,結果必然是分散度假。很多人持有這樣的觀點,因為帶薪假落實不了,所以要回歸黃金周。問題是,沒有落實是不是就[不要 的英 文:壓嘛碟]落實了?帶薪假是改革的方向,一旦恢複五一長假就等於放棄了帶薪假,就是在改革路上的後退。

觀點五:帶薪假是改革的方向

記者:如何強化帶薪假推行呢?

蔡繼明:帶薪假的落實是有困難,這也在於各方沒有積極努力克服[這些 的英 文:These]困難。企業錯誤地認識帶薪假會增加勞動成本,個人顧慮帶薪假會[影響 的英 文:effect]工作,甚至丟掉飯碗。政府的勞動人事部門沒有足夠的重視,工會沒有很好地維護工人的權利。這些都有待於改進。溫家寶總理在今年政府工作報告中[強調 的拚音:qiáng diào]要落實帶薪假,這也是2008年以來,政府工作報告第一次強調,這是好的現象。通過全民的努力,把全[世界 的英 文:world]各國都普遍推行的勞動者休息製度完善起來,不能反過來消極懶惰地回避矛盾的態度。隻要各方都努力,帶薪假一定是可以實現的。

■記者述評

保留黃金周“打底” 推動帶薪假製度

黃金周和帶薪假,是否確實是“互相替代”的關係呢?確實未必。

勞動法學專家、[中國 的拚音:zhōng guó]人民大學勞動關係研究所副所長彭光華教授曾經做過這樣一個計算:現在全年有5個3天的小長假,還有兩個七天長假,加上雙休日,全年的假日時間達115天。如果再加上2008年開始的帶薪年休假,假日將達120天以上。按照這個數據,一年中勞動者約1/3的時間是假期,這個水平[已經 的拚音:yǐ jing]接近發達國家。

[但是 的拚音:dàn shì]我們任何時候都不能從最理想的角度來看現實問題。在采訪中我們看到,帶薪休假還存在若幹的現實問題:一是很多人反映的帶薪年休假不給力,對很多勞動者等於“畫了一個餅”;二是即使有了帶薪假,但舉家出遊的條件是家裏人的帶薪假[全部 的拚音:quán bù]集中[在一起 的拚音:stay],這種“匹配”在現實中往往有點難。如果再考慮到孩子們隻有寒假和暑假的話,這種匹配[成功 的拚音:chéng gōng]的可能性就太低了。

彭光華教授對記者說,十一黃金周是在國慶3天法定假日基礎上形成的,又恰逢秋季這個最適宜出遊的[季節 的拚音:jì jié],能滿足勞動者休閑的需求,然後,經過大半年的辛勤工作,讓勞動者享受一個較長假期,放鬆身心或休養精神,對國家和企業持續發展有[好處 的英 文:having],這也是他們的權利。記者覺得很有道理。至少在目前的情況下,還不能因為黃金周出現集中出遊導致堵、擠、髒、亂等等問題而因噎廢食。

記者認為,應該在保留黃金周的基礎上,出台強製實施帶薪年休假的措施。打了黃金周這個“底”,再逐步尋求更多進步。

揚子晚報記者 於英傑 周茂川

我們的觀點

在目前階段,帶薪假和黃金周一個都不能少,讓老百姓享受到更多的休假樂趣。

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